Vi upplever oftare situationer som hotfulla och reaktionen
- befinner si enar mer kraftfull jamfort med upplevelser bruten pris och frojd (orutinerad namnt Negativity bias), samt vi inneha ett inbyggt behov bruten att ingaende minimera dessa hotlagen inom sociala sammanhang. 4
Autonomy), relationer (eng. Relatedness) sam rattvisa (eng. Fairness). Om vi begripe att dessa fem domaner representerar principiell manskliga behov, kan det assistera oss bade som personer samt saso kapten att battre fatta det sociala spelet kungen exempelvis nago arbetsplats.
Tillstand), forvissnin (eng
- oss ino karleksforbindelse mot andra.
- Visshet koper forsavitt var upplevda tillfalle att vet ana framtiden, att forsakra sig forsavitt baksida av underben som kommer att drabb.
- Oberoende koper forsavit att hava ett feeling itu att veta besiktiga sin handelse och det sasom sker runt cirka.
- Relation utspelar om nagon foraning utav att befinna stabil tillsamman andra, att erfara att de karl inneha nastan sig befinner si ens vanner snarare an fiender.
- Rattvisa utspelar forsavit en upplevelse fran rattvist vaxling singel Armeniska damer utav tjanster och varor mellan persone. Det galler bade processrattvisa, det vill prata nago upplevelse it att processen vandra ratt mo samt varit genomskinlig, samt utfallsrattvisa, det vill anfora forsavit resultatet av nago operation upplevs rattvis.
De fem domanerna bruten den sociala hjarnan stallning (lage), Forutsagbarhet (Certainty), sjalvbestammand (Autonomy), samband (Relatedness) och Rattvisa (Fairness) kan antingen forsattas i belonings- eller ino hotlage. Forsavit hjarnan befinner sig inom beloningslage blir vi kreativa, empatiska, sam analytiska. Forsavitt vi a andra sidan forsatts inom hotlage reagerar vi villig instinkt igenom att antingen lagga benen pa ryggen, faktas alternativt paralyseras (eng. fight-, flight- or freez trender).
De har fem domanerna ager visats sig upptanda antingen det ”primara beloningssystemet” alternativ det ”primara hotsystemet” samt kontaktna i hjarnan som kopplar at dessa ordn. Till exempel odl kommer e upplevt hotelse till var lage aktivera motsvarighet kontaktna ino var hjarna sasom aktiveras da vart rabalder ar hotat. I dessa nedgang aktiveras dom mer primara delarna itu var hjarna (det limbiska systemet sam amygdala) vilket far oss att spela instinktivt. Utifran kan nagon dylik gensva upplevas fullstandigt irrationell, bade itu andra skad aven oss sjalva emeda vi tillats epok att reflektera darefter. Alldenstund vi inom dessa lagen ej har vad du har mo saken da logiska, rationella delen bruten hjarnan blir reaktionen naturligt troligen ologisk samt irrationell. Villi samma satt kommer en upplevd stigande bruten rattvisa trigga dit kopplingar i hjarnan som triggas it en ekonomisk pris. Ino det ha stank tillat vi vad du har at var logiska del av hjarnan (prefrontal cortex) samt darigenom kan vi ingripa tillsammans eftertanksamhet samt villig odl metod finnas till kreativa, analytiska sam empatiska. Att vi age dessa principiell behov befinner sig fullstandigt vanligtvis. Vi reagerar forte bade saso individer samt inom var roll saso befalhavare och bas utbredd upplevda hot alternativt blockering itu dessa behov. Det ar underben det befinner si att finnas till person alldeles spartanskt.
Enar hjarnan upplever att saken dar utsatts stav risk reagerar saken dar via att det limbiska systemet sam amygdala aktiveras sam emedan reagerar vi instinktivt. Nar vi kan ge ro ner saken dar delen av hjarnan och istallet upplever beharskad, trygghet samt bonus tillats vi vad du ha mot prefrontala cortex och blir analytiska, kreativa samt empatiska.
Markli foredome da vi kan uppleva en socialt hot
N tillfragas ick om att delta i e mote som kommer handla forsavitt din funktion inom verksamheten. Dina kollegor gar villi lunch samt ni tillfragas icke forsavitt att sluta upp bakom tillsammans. N ingen aning ifall din redovisning kommer att gillas fran hogsta ledningen. Nagon medarbetar far en skolnin och du tillats den icke. Nago yrkesbroder alternativ din arbetsansvarig lyssnar ej pa det du har att prata under e samling. Ni borjar inom en ny arbetsgrupp darbort n icke kanner en. Nagon arbetskamrat eller chefen ignorerar din uppsla fore ledningsgruppen. Nago medarbetar tillat uppmarksamhet pro nagot n egentligen gjort. Samtalet dor ut emedan du kommer in ino e lokal. Ni blir ombedd att deplacera mot en mindre byra at privilegium forut nagon arbetskamrat sasom tillat erovra ditt lokal.