Vi upplever oftare situationer sasom hotfulla sam reaktionen
- befinner si da mer frenetisk jamfort tillsamman upplevelser utav beloning samt munterhet (orutinerad namnt Negativity bias), sam vi ager ett inbyggt behov fran att grundligt minimera dessa hotlagen ino sociala samband. 4
Autonomy), relationer (eng. Relatedness) sam rattvisa (eng. Fairness). Ifall vi forstar att dessa fem domaner representerar fundamental manskliga behov, kan det hjalpa oss bade saso personer och som ledare att forbattrin koppla det sociala spel gallande till exempe nago arbetsplats.
Stallnin), visshet (eng
- oss i affar mot andra.
- Visshet utspelar om var upplevda chans att kunna profetera framtiden, att forsakra sig forsavitt underbe som kommer att aga rum.
- Sjalvbestammand utspelar om att ha en feeling it att veta kontrollera sin lage samt det som ske runt nastan.
- Forhalland utspelar forsavit en kansla utav att besta saker med andra, att erfara att dom karl age ungefar sig befinner si ens vanner snarare ann fiender.
- Rattvisa handlar forsavitt nagon upplevelse utav rattvist vaxlin av service samt gods mellan personer. Det innefatta bade processrattvisa, det vill beratta en upplevelse av att processen vandra ratt mo sam varit genomskinli, sam utfallsrattvisa, det vill prata forsavitt resultatet av en forlopp upplevs just.
Do fem domanerna av saken da sociala hjarnan rang (rang), Forutsagbarhet (Certainty), oberoende (Autonomy), forhallande (Relatedness) sam Rattvisa (Fairness) kan antingen forsattas inom belonings- alternativ i hotlage. Forsavit hjarnan a ino beloningslage blir vi kreativa, empatiska, sam analytiska. Om vi daremot forsatts i hotlage reagerar vi kungen instinkt vi att antingen forstora, faktas alternativt paralyseras (eng. fight-, flight- or freez mode).
Dom narvarande fem domanerna ager visats sig upptanda antingen det ”primara beloningssystemet” alternativ det ”primara hotsystemet” och natverk inom hjarnan sasom kopplar till dessa ordna. Exempelvis odla kommer en upplevt risk kontra var lage aktivera dyli natverk inom var hjarna saso aktiveras emeda vart leva befinner si hotat. Ino dessa fall aktiveras do mer primara delarna bruten var hjarna (det limbiska systemet och amygdala) vilket tillat oss att upptrada instinktivt. Utifran kan ett sadan gensva upplevas absolut irrationell, bade utav andra skad likas oss sjalva emedan vi tillats epok att begrunda sedan. Darfor att vi inom dessa lagen ej inneha resurs at saken da logiska, rationella delen fran hjarnan blir reaktionen naturligt troligen ologisk sam irrationell. Pa likadan taktik kommer ett upplevd forhojning itu rattvisa ga igan synonym kopplingar inom hjarnan sasom triggas it ett ekonomisk bonus. Inom det har rattssak tillats vi access mot var logiska fraktio hjarnan (prefrontal cortex) och darigenom kan vi spela tillsammans eftertanksamhet samt gallande odla taktik vara kreativa, analytiska sam empatiska. Att vi inneha dessa fundamental behov befinner si fullkomligt normalt. Vi reagerar strongt bade sasom individer och i var betydelse saso ledare sam bas spann upplevda hotelse alternativt blockering av dessa behov. Det befinner si baksida av underben det befinner si att besta manniska fullkomligt enkelt.
Emeda hjarnan upplever att saken da utsatts forut hotels reagerar saken dar genom att det limbiska systemet och amygdala aktiveras samt emedan reagerar vi instinktivt. Nar vi kan dampa ned saken dar delen itu hjarnan och istallet upplever lugn, forsakra samt premie tillat vi resurs mo prefrontala cortex och blir analytiska, kreativa sam empatiska.
Markli foredome emedan vi kan kanna e socialt hotels
Du tillfragas inte ifall att delta i ett meeting sasom kommer gora ifall din roll inom verksamheten. Dina kollegor promenerar villig lunch och ni tillfragas inte forsavit att atfolj med. N vet inte om din redovisning kommer att gillas fran hogsta ledningen. En arbetskamrat tillat en skolning samt n tillats saken dar icke. Ett arbetskamrat alternativ din chef lyssnar ej villig det ni ager att anfora under en samling. Du borjar ino en pur arbetsgrupp darborta n ej kanner e. Nagon medarbetar eller chefen ignorerar din forslag snarare ledningsgruppen. Nago yrkesbroder tillats observan stav nagot ni no gjort. Samtalet dor ut enar du kommer in ino ett rum. N blir ombedd att omplacering mot en mindre tjansterum till privilegiu stav en arbetskamrat saso tillat erovra ditt rum.